O voluntariado corporativo pode ser um aliado estratégico do RH

*Por Roberto Ravagnani

O voluntariado corporativo vem se consolidando como uma ferramenta estratégica fundamental para os departamentos de Recursos Humanos (RH) que buscam promover o desenvolvimento de seus colaboradores em diferentes estágios da carreira. Essa prática envolve a participação ativa dos funcionários em projetos sociais e comunitários, gerando benefícios tanto para a organização quanto para os indivíduos envolvidos.

Para colaboradores em início de carreira, o voluntariado corporativo é uma oportunidade valiosa para construir um portfólio de experiências significativas. Participar de projetos comunitários contribui para o desenvolvimento da confiança, o aprimoramento de habilidades interpessoais e a compreensão ampliada das demandas sociais. Além disso, o voluntariado facilita o networking, permitindo que esses profissionais estabeleçam conexões com colegas, líderes e membros da comunidade, expandindo seus contatos de maneira orgânica.

Para aqueles em estágio intermediário de carreira, o voluntariado corporativo funciona como um impulsionador do crescimento profissional. Esses colaboradores, muitas vezes em busca de desafios maiores, encontram nos projetos sociais a oportunidade de demonstrar suas competências, liderar iniciativas, gerenciar equipes e desenvolver soluções criativas para problemas reais, posicionando-se como talentos em ascensão dentro da empresa.

Já para profissionais em estágios mais avançados da carreira, o voluntariado corporativo proporciona uma sensação renovada de propósito e realização. Muitas vezes, esses indivíduos já atingiram um patamar significativo de sucesso profissional e buscam maneiras de retribuir à sociedade e deixar um legado positivo. A participação em iniciativas voluntárias permite que compartilhem sua vasta experiência, causando um impacto duradouro na comunidade e exercendo o papel de mentores, inspirando e guiando as novas gerações.

Para as empresas, o voluntariado corporativo vai além do desenvolvimento individual. Ele fortalece a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais coeso e colaborativo. Funcionários engajados em atividades voluntárias tendem a desenvolver um senso mais profundo de lealdade e compromisso com a organização, ao perceberem o alinhamento entre seus valores pessoais e os valores corporativos. Ademais, o voluntariado melhora a imagem da empresa, evidenciando seu compromisso com a responsabilidade social e contribuindo para a construção de uma reputação positiva junto à comunidade e aos stakeholders.

Em suma, o voluntariado corporativo se apresenta como um aliado estratégico poderoso para o RH, promovendo o crescimento profissional e pessoal em todas as fases da carreira. Ao oferecer oportunidades de aprendizado contínuo, fortalecer habilidades essenciais e inspirar um senso de propósito e realização, o voluntariado beneficia tanto os indivíduos quanto a organização, criando um ciclo virtuoso de engajamento e impacto positivo.

*Roberto Ravagnani – Construtor de “pontes”. Palestrante, jornalista (MTB 0084753/SP), radialista (DRT 22.201), Consultor, ESG, Voluntariado, Sustentabilidade.

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