Team Building no voluntariado: como ações coletivas podem transformar equipes

*Por Murilo Casagrande

O conceito de team building, ou construção de equipes, tem se mostrado uma estratégia fundamental para fortalecer a coesão e a colaboração dentro das organizações. Tradicionalmente aplicada em ambientes corporativos para melhorar o relacionamento entre os membros, essa estratégia vai além de atividades de integração, promovendo engajamento e melhores resultados no trabalho. Quando aplicada em ações de voluntariado, o team building fortalece as equipes e gera um impacto social significativo.

No Instituto Aromeiazero, desenvolvemos ações corporativas tendo a bicicleta como tema central. Organizamos pedaladas em grupo, mutirões de mecânica, festivais comunitários e outras atividades, sempre com o objetivo de engajar colaboradores em iniciativas que geram impacto positivo tanto para quem participa quanto para quem é beneficiado.

Um exemplo é o Desafio 60, que promovemos pelo Instituto desde 2016. Trata-se de uma ação de voluntariado corporativo em que equipes montam bicicletas em até 60 minutos, promovendo um ambiente colaborativo, onde a comunicação e o trabalho em equipe são essenciais. Ao longo de suas edições, a iniciativa se tornou um exemplo de como o team building no contexto do voluntariado pode unir as pessoas em torno de uma causa maior.

No Desafio 60, as equipes não só montam bicicletas, mas também compartilham a responsabilidade de proporcionar a crianças e jovens a alegria de pedalar, algo que pode ser um verdadeiro símbolo de liberdade e diversão. As bicicletas montadas são doadas a instituições parceiras, com foco na inclusão social, permitindo que crianças e adolescentes, ao final da atividade, experimentem a alegria de pedalar, o que gera uma emoção muito especial para todos os envolvidos. Os participantes se envolvem em ações concretas e significativas, ao mesmo tempo em que vivenciam um exercício de team building, superando desafios e colaborando para um objetivo comum. A emoção do momento em que as crianças entram, recebendo suas bicicletas, fortalece ainda mais o impacto do trabalho coletivo e a conexão com a causa. Durante a pandemia de Covid-19, promovemos edições online, permitindo que voluntários de diferentes cidades participassem simultaneamente, mantendo o espírito de colaboração mesmo à distância.

O impacto vai além da doação de bicicletas. Para as organizações, a iniciativa fortalece a cultura interna e melhora o clima organizacional. Empresas como Bloomberg, Itaú Unibanco, Embraer e Ipiranga já participaram conosco, com mais de 1.200 voluntários e mais de 300 bicicletas doadas. Além disso, as empresas têm utilizado o Desafio 60 em diversas situações, como reuniões de encerramento e abertura do fim de ano, encontros entre departamentos que precisavam melhorar a colaboração, e reuniões de líderes das filiais da América Latina e outras partes do mundo. Os espaços também variam: as atividades podem acontecer em espaços de convenção, na sede da empresa, na ONG beneficiária ou até em uma versão online, com a participação simultânea de voluntários em três cidades. Os participantes ganham uma experiência única, adquirindo habilidades de colaboração que podem ser transferidas para o ambiente de trabalho. Quando uma equipe aprende a trabalhar unida para um propósito social, ela se torna mais coesa e motivada, refletindo em um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.

Essas ações criam um ciclo de empatia e colaboração que se estende para outros aspectos da vida pessoal e profissional dos envolvidos. A sensação de pertencimento a uma causa maior, a troca de experiências e a colaboração com colegas e comunidades se transformam em vínculos duradouros, contribuindo para um ambiente de trabalho mais integrado e motivado.

O team building aplicado ao voluntariado fortalece não apenas as equipes e suas dinâmicas internas, mas também a construção de uma sociedade mais justa e colaborativa. Iniciativas como as do Instituto Aromeiazero  demonstram como as ações voluntárias podem gerar resultados significativos, tanto para as organizações quanto para as comunidades atendidas. Ao unir esforços em torno de uma causa social, as equipes não só alcançam resultados concretos, mas também fortalecem laços. O verdadeiro valor dessas ações está na capacidade de criar um legado de união, justiça social e transformação, que reverbera positivamente em todos os envolvidos.

*Murilo Casagrande é diretor do Instituto Aromeiazero

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